Gesundheits-Post

Januar 2026

Tipp des Monats

„Nutzen Sie den Jahresbeginn, um alte Gewohnheiten zu reflektieren und neue Routinen zu etablieren – für mehr Fokus und Energie im Alltag.“

Lisa Goetz

Obstkorb war gestern – Unternehmen investieren zunehmend in die Gesundheit ihrer Beschäftigten

Immer mehr Unternehmen setzen auf ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Wer die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert, steigert Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Unternehmenskultur – und sichert zugleich die wirtschaftliche Zukunft des Unternehmens.

Handlungsfelder wie Resilienzaufbau, Arbeiten über das Rentenalter hinaus oder Krisenmanagement für psychische Gesundheit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Themen wie Schlaf und Erholung, geschlechterspezifische Gesundheit oder neue Arbeitsformen finden dagegen noch zu wenig Beachtung.

Best Practice: Psychische Gefährdungsbeurteilung bei der Stadt Wertheim 

Psychische Gesundheit ist auch im Öffentlichen Dienst (ÖD) ein zentrales Thema. Die Stadt Wertheim zeigt, wie Verwaltungen und öffentliche Einrichtungen eine psychische Gefährdungsbeurteilung (GB‑Psych) praxisnah, strukturiert und effizient umsetzen können. Von der Vorbereitung über die Mitarbeiterbefragung bis zu den ersten Maßnahmen liefert dieses Praxisbeispiel wertvolle Impulse für andere Organisationen im ÖD. Die 7‑Schritte-Checkliste für die GB‑Psych im ÖD bietet zudem eine praktische Orientierung für die Umsetzung.

Weltfrauentag am 8. März: Frauengesundheit sichtbar machen

Mental Load, Menstruation und Wechseljahre betreffen viele Frauen – werden im Arbeitsalltag jedoch oft nicht thematisiert. Der Weltfrauentag am 8. März bietet einen passenden Anlass, diese Belastungen sichtbar zu machen, das Verständnis im Team zu stärken und langfristig Balance, Wohlbefinden sowie Produktivität zu fördern.

Im BGF-Kompass finden Sie passende Maßnahmen zum Weltfrauentag sowie weitere Aktionstage für Ihre BGF-Jahresplanung 2026.

Fachkräfte 50+ erfolgreich binden & Wissen sichern

Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt: Mit dem Ausscheiden der Babyboomer-Jahrgänge geht wertvolles Wissen verloren, während zu wenige jüngere Beschäftigte nachrücken. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, erfahrene Fachkräfte länger zu halten und ihr Know-how zu sichern.

Die Stadt Lehrte griff das Thema Fachkräfte 50+ im Rahmen einer Veranstaltungsreihe auf. Dabei zeigte der Vortrag „Fachkräfte Generation 50+“ von IFBG unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse dieser Generation sowie praxisnahe Empfehlungen für eine bessere Bindung und ein generationsübergreifendes Wissensmanagement.